Entrevistamos a David Angulo, CEO de Human Selection

¿Cuándo y cómo nació HUMAN SELECTION?

La idea de crear Human Selection nació a mediados del 2013 pero hasta finales del 2015 no se materializo. Básicamente se quería cambiar los métodos de búsqueda de personal y el cambiar el trato tanto con los clientes como con los propios trabajadores.

¿Nos podrías definir tu concepto de negocio?

Queremos que nuestros clientes se sientan escuchados, y arropados por la cercanía que les ofrecemos con toda nuestra sinceridad a la hora de llevar los procesos de selección. Intentamos que las empresas puedan crecer en todos los aspectos posibles.

¿Qué metodología usa HUMAN SELECTION?

Intentamos que todos nuestros servicios tengan una base sólida, sobre todo el tener la máxima información del puesto que se desea cubrir. Todos nuestros procesos de selección se realizan con las mejores garantías para encontrar al mejor trabajador.

¿Cómo puede contactaros una persona o una empresa interesada en vuestros servicios?

Es muy sencillo, puede hacerlo directamente desde nuestra página web, en la solicitud de presupuesto o en los teléfonos de contacto. Nuestra respuesta por nuestros comerciales suele ser muy rápida.

¿Qué os diferencia dentro del sector frente a la competencia?

Todos nuestros clientes coinciden en que somos muy cercanos, que agradecen nuestra sinceridad, y sobre todo el trato con los trabajadores una vez han sido contratados.

¿Cómo encuentras la situación del sector a día de hoy?

Se está notando la recuperación económica en cuanto a las contrataciones, sobre todo los puestos que son necesarios para que las propias empresas lleguen a crecer más.

¿Cómo ves el futuro?

Esperamos que la recuperación se consolide gradualmente, y con los cambios que se van produciendo en el mercado laboral sepamos adaptarnos, tanto las empresas como las personas que están en búsqueda de empleo.